Экономическая ситуация в стране в настоящее время не самая лучшая: падают доходы, растут цены. Граждане стараются «ужаться», чтобы сэкономить лишнюю копейку. А как «ужаться» работодателям? Первое, что приходит на ум руководству, – сократить расходы на персонал. Как это сделать? Можно сократить часть коллектива, а можно уменьшить всем премиальную часть компенсационного пакета. Конечно, решать вам. Мы же покажем возможные варианты действий.
Если работодатель принял решение о снижении затрат за счет персонала, стоит иметь в виду, что необязательно сразу проводить сокращение, поскольку это тоже довольно затратная процедура (но об этом чуть позже). Для начала есть возможность перевести сотрудников на режим неполного рабочего времени, объявить некоторым простой или, как раньше говорили, перевести их на дистанционную форму труда. Если это не поможет, тогда будет применена крайняя мера – сокращение численности работников или штата.
